Psychodiagnostika patří mezi metody výběru nových nebo stávajících zaměstnanců pro náročné pracovní pozice či úkoly. Často stojí firmy před rozhodnutím, koho z uchazečů na odpovědnou pozici vybrat. Chyba ve výběru bývá nepříjemná a drahá. Psychodiagnostika může značně zredukovat neúspěch při obsazení pracovní pozice.