Zaměřujeme se na obsazování nově zřízených pracovních pozic i obsazování celých týmů. Běžně řešíme vyhledání a nábor zaměstnanců jako náhradu za odcházející pracovníky. Zabýváme se vyhledáváním TOP manažerů, kandidátů do středního článku řízení, stejně tak i obsazováním řadových výkonných pozic. Umíme se pohybovat v širokém spektru oborů a typů pracovních pozic.
Obsazujeme pozice pro firmy v Čechách i na Moravě.
Stavíme na dlouholetých zkušenostech s obsazováním pozic TOP managementu, projektových manažerů, specialistů nebo výkonných pracovníků. Naše zkušenosti s vyhledáváním zaměstnanců jdou napříč firemní hierarchií (TOP management, střední úroveň řízení, specialisté, provoz a exekutiva).
Vyhledáváme zaměstnance v oborech:
- TOP management, projektový management, řízení jakosti
- ekonomie, účetnictví, finance
- strojírenství, technologické investice
- elektrotechnika
- automobilový průmysl
- stavebnictví
- ICT
- obchod - prodej, nákup, zákaznický servis
- marketing, PR & média, reklama
- logistika & skladování, doprava
- lidské zdroje, personalistika, právo
- administrativa
Jsme silní partneři pro technicky zaměřené společnosti. Máme dobré informační zázemí z oblasti projektového řízení ve výrobních firmách. Díky dlouholeté praxi jsme schopni porozumět technickým požadavkům firem a postihnout reálné technické znalosti a zkušenosti jednotlivých kandidátů.
Při hledání zaměstnanců využíváme různé formy zpřesňujících výběrových metod, jako je Assessment Centrum, které jsou vhodné pro vyhledávání zaměstnanců s vyššími kompetenčními nároky, Development Centrum, jež má především hodnotící účel a metody psychologické diagnostiky. Využití těchto metod snižuje riziko chyb a finančních nákladů spojených se špatným výběrem kandidáta.
Naším cílem je vyhledat pro vaši společnost zaměstnance, který skutečně odpovídá zadaným požadavkům a kompetenčním nárokům. Ušetříme vám čas a práci s vyhledáváním a předvýběrem vhodných kandidátů. Z osobních pohovorů s kandidáty nabízíme firmám pouze ty, kteří splňují zadaná profesní i osobní kritéria.
Zajistíme vám organizační podporu v celém průběhu výběrového řízení.
U kandidátů při osobním setkání prověřujeme:
- pracovní zkušenosti
- jazykové znalosti
- specifické znalosti a dovednosti
- profesní cíle a motivaci k práci
- základní osobnostní předpoklady
Všichni naši konzultanti mají vysokoškolské vzdělání a potřebné zkušenosti v oblasti personalistiky.